Notre Code de Conduite est structuré en six catégories contenant les principes directeurs qui doivent être suivis par toutes les personnes de NORGESTION et guider leur comportement dans tous les domaines de notre activité.
La culture d’entreprise de NORGESTION, à travers ses principes éthiques, est un pilier majeur sur lequel repose notre activité et qui guide les relations entre nos professionnels et nos clients.
Parmi nos principes éthiques, nous pouvons relever:
La confidentialité et le secret professionnel figurent par les principales obligations des salariés de NORGESTION qui, en marge des fonctions qu’ils exercent, sont tenus à la confidentialité à l’égard de toute l’information en rapport avec le conseil prêté aux clients.
De même, nous rejetons toute conduite susceptible d’altérer et/ou modifier l’objectivité attendue dans les processus de prise de décisions des personnes avec qui nous sommes en relation, que ce soit dans le secteur public -national ou étranger- ou dans le secteur privé.
Nous appliquons par conséquent une politique de tolérance zéro vis-à-vis de la corruption, quelles qu’en soient ses manifestations.
Afin de garantir le respect des normes en matière de prévention du blanchiment de capitaux et de financement du terrorisme, nous avons établi des procédures pour l’acceptation de clients et de projets.
Afin d’éviter des situations susceptibles d’engendrer des conflits d’intérêts, nous avons établi et mis en place au sein de NORGESTION une série de principes et de systèmes pour la détection de conflits d’intérêts qui permettent de garantir les principes et les intérêts de nos clients et ceux de notre entreprise.
Afin d’éviter le flux d’information privilégiée entre ses différents domaines d’activité, NORGESTION satisfait aux obligations établies par la Loi sur les Marchés boursiers afin de garantir l’absence de conflits d’intérêts et d’éviter l’utilisation d’information privilégiée.
La confidentialité et le secret professionnel figurent par les principales obligations des salariés de NORGESTION.
Pour cette raison, tous les employés de NORGESTION, quelles que soient les fonctions qu'ils exercent, sont tenus de respecter la confidentialité de toutes les informations dérivées des conseils fournis aux clients.
Ainsi, le code de conduite interne de NORGESTION réglemente spécifiquement la confidentialité, la protection des données personnelles et la cybersécurité.
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